Cerca: Riforma PA, pari opportunità

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Pari opportunità e contrasto delle discriminazioni come fattori di benessere nelle P.A.

Bilancio di genere, conciliazione dei tempi di lavoro e personali, lotta alle discriminazioni

Il ruolo delle donne nella PA

Key Note di Monica Parrella
  • Cod. lab.67
  • 18/05/2012
  • 12:00 - 13:30
  • Padiglione 7
  • Stand 05A
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Salute e Sicurezza sul lavoro, una questione anche di genere

  • Cod. lab.61
  • 17/05/2012
  • 14:30 - 16:00
  • Padiglione 7
  • Stand 05A
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Famiglia - Lavoro: conciliazione possibile

21/12/2011 di Tiziano Marelli

Donne in cerca di guai, ma forse anche capaci di risolverli

I ruoli-chiave occupati dalle nuove ministre del Governo Monti sottolineano chiaramente i tratti di un cambiamento in atto nel nostro Paese che si può definire epocale. Il caso di Elsa Fornero, che si deve “misurare” quotidianamente con Susanna Camusso e Emma Marcegaglia. E gli uomini? Quasi ridotti a spettatori, e forse è meglio così…

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31/10/2011 di Alessia Anzelmo

Accordo di Azione Comune per la Democrazia Paritaria

Pubblichiamo un accordo firmato da libere associazioni con l'intento di esercitare un’azione di pressione sulle Commissioni parlamentari incaricate di esaminare le numerose proposte di riforma delle leggi elettorali presentate al Parlamento perchè abbiano bene presente l'importanza della partecipazione paritaria delle donne alla gestione della Cosa Pubblica nei luoghi decisionali, nelle istituzioni pubbliche e nelle assemblee elettive di tutti i livelli.

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10/05/2011 a cura di Laura Menicucci (Direttore coordinamento e relazioni istituzionali - Dipartimento per la Funzione Pubblica)

Le novità introdotte con i CUG

Laura Menicucci introduce il convegno sui Comitati Unici di Garanzia riassumendone il percorso, dal varo con l’art. 21 della legge n. 183/2010 fino ad oggi. Frutto di un importante razionalizzazione della PA in materia di parità e pari opportunità, i CUG portano ad un ampliamento delle garanzie per i pubblici dipendenti perché contrastano ogni forma di discriminazione e violenza sul luogo di lavoro assumendo un approccio unitario e organico per la tutela delle condizioni di lavoro e il benessere organizzativo interno.

10/05/2011 a cura di ()

La conciliazione in INAIL tra esigenze personali e familiari ed esigenze lavorative

Il Direttore Centrale delle Risorse Umane dell’INAIL introduce nel suo intervento alcune problematiche relative alla costituzione dei CUG, come quelle relative all’equa rappresentatività delle organizzazioni sindacali.

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10/05/2011 a cura di Alfonso Celotto (Professore Ordinario di diritto pubblico - Roma Tre)

Benessere organizzativo e contrasto delle discriminazioni: l’esperienza del Ministero della Salute

Il Ministero della Salute è stato il primo ente ad applicare la legge 183/2010 creando un proprio CUG. Celotto sottolinea quanto siano importanti per la lotta alle discriminazioni gli studi e le indaginisul benessere organizzativo all’interno delle amministrazioni. In conclusione vengono ricordati anche l’importanza della gestione degli spazi in ottica antidiscriminatoria e i benefici dell’adozione di un Centro di Ascolto del personale.